1.根据职位要求，有针对性地搜集人才信息，通过各种渠道快速搜寻候选人，筛选出符合客户要求的候选人；
2.通过电话，准确传达客户的招聘需求，在进行岗位匹配的面试和评估后，来确定合适的候选人推荐给企业；
3.独立进行客户对接和候选人跟进，协同Offer谈判，入职跟进；
4.掌握除招聘网站之外的人才开发渠道，并进行各个招聘渠道的维护，数据化评估。


任职要求：
1.1年以上猎头、招聘或RPO等方向工作经验；
2.沟通表达能力和快速学习能力突出，思维清晰敏捷，应变能力强；
3.勤奋热情、认真负责，注重细节和效率；
4.有意向了解或在人力资源领域长期发展；
5.有良好的团队合作精神和抗压能力。